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Erfolgreiche Projekte
Ø183
Generierte Anfragen pro Woche
100%
Marketing
Kommt Ihnen
das bekannt vor?...
Keine Bewerber
Es kommen einfach keine Bewerbungen rein, obwohl es vor paar Jahren noch anders aussah.
Unpassende Bewerber
Die Bewerber, die Sie erhalten passen einfach nicht zu Ihrem Unternehmen und dem Job & sind unmotiviert und ungeeignet.
Bekannte Recruiting-Maßnahmen funktionieren nicht mehr
Früher kamen bei Ihnen nach einer Zeitungsannounce viele Bewerbungen rein. Heute merken Sie, dass über Stellenportale oder Zeitungen kaum noch etwas rein kommt. Die Kosten sind aber enorm hoch.
Kandidaten entscheiden sich im letzten Moment für den Konkurrenten.
Vielleicht kennen Sie das auch: Man findet einen tollen Kandidaten, hat ein richtig gutes Bauchgefühl und gibt eine Zusage - aber der Bewerber antwortet, dass er sich jetzt doch für den Konkurrenten entschieden hat.
Diese Ergebnisse
erzielen unsere Kunden
Mitarbeitergewinnung
3 Einstellungen
in 9 Wochen
Autohaus Stein
www.opel-stein-kaisersesch.de
Ausgangssituation
Steigende Neukundenanzahl, sodass einer von den Geschäftsführern oftmals selbst auch in der Werkstatt aushelfen musste
Hatten das Thema Social-Media Recruiting mit einer anderen Agentur getestet, leider ohne großen Erfolg
Kein funktionierendes System, das Planbarkeit für die Mitarbeitersuche schafft
Ergebnis
Planungssicherheit durch ein System zur Mitarbeitergewinnung
Sichtbarkeit bei aktiven & passiven Kandidaten im Umkreis deutlich gesteigert.
Einen Bewerberfluss generiert, der es ermöglicht hat 3 Einstellungen in nur 9 Wochen zu erbringen.
Mitarbeitergewinnung
94+ Einstellungen
in 12 Monaten
Dealerdesk
www.dealerdesk.com
Ausgangssituation
Steigende Anzahl der Neukunden, sodass die aktuellen Mitarbeiter diese nicht mehr bewerkstelligen konnten
Jobportale wie Indeed, Stepstone & Social-Media brachten nicht den gewünschten Erfolg
Kein funktionierendes System, das Planbarkeit für die Mitarbeitersuche schafft
Ergebnis
Planungssicherheit durch ein System zur Mitarbeitergewinnung
Sichtbarkeit bei Kandidaten in ganz Deutschland massiv gesteigert
Einen konstanten Bewerberfluss generiert, der jeden Monat mehrere Einstellungen erbringt
Neukundengewinnung
178.000 € Umsatz
in den ersten Monaten
Terrassenwunder GmbH
www.terrassen-wunder.de
Ausgangssituation
Kein funktionierender Kanal, um Neukunden planbar zu gewinnen.
Waren oftmals auf Weiterempfehlungen angewiesen, oder auf Leadportale.
Kein funktionierendes System, das Planbarkeit für die Neukundengewinnung schafft
Ergebnis
Planungssicherheit durch ein System zur Neukundengewinnung.
Sichtbarkeit im Einzugsgebiet massiv gesteigert und die Bekanntheit erhöht.
Ein funktionierendes System implementiert, welches Neukunden planbar einbringt.
Mitarbeitergewinnung
17 Bewerbungen
und 1 Einstellung
TB Motorentechnik
@tbmotorentechnik
Ausgangssituation
Suchte schon seit über einem Jahr einen KFZ-Mechatroniker für die Werkstatt
Stellenausschreibungen, Radiowerbung & Co. ausprobiert um den passenden Mitarbeiter zu finden
Fehlender Prozess zur gewinnung von qualifizierten Fachkräften aus der Region
Ergebnis
Eine große auswahl an Fachkräften mit den passenden qualifikationen aus der Region
Sichtbarkeit bei potenziellen Mitarbeitern massiv gesteigert und so einen konstanten Bewerberfluss erzielt
In unter 4 Wochen einen qualifizierten Mitarbeiter für das Unternehmen eingestellt
Ihre Optionen im direkten Vergleich
Stellenbörsen & Co.
❌ NIEDRIGE SICHTBARKEIT
da oft nicht genügend geeignete Stellenbörsen genutzt werden.
❌ VERGLEICHSWEISE KOSTSPIELIG
da häufig unnötige kostenpflichtige Anzeigen verwendet werden.
❌ Nur ein kleiner Teil des aktiven Arbeitsmarktes wird angesprochenm, was statistisch gesehen nur etwa 22% des Arbeitsmarktes ausmacht.
Social-Recruiting
❌ Fragliche Kommunikation
aufgrund fehlender Klarheit über Ihre Arbeitgebervorteile
❌ Meist geringe Anzahl an Bewerbern, die nicht ausreichend qualifiziert sind aufgrund mangelnder Spezialisierung und/oder Erfahrung in Ihrem Sektor.
❌ Kein ganzheitlicher Ansatz
für das Thema Recruiting und fehlender Markenaufbau Ihres Unternehmens in der Region.
Employer24 Methode
✅ Ganzheitliche Betrachtung
durch individuelle Analyse der Stärken und Schwächen Ihres Unternehmens, bevor es in die Sichtbarkeit geht.
✅ Ansprache des latent suchenden Arbeitsmarktes,
um Top Mitarbeiter für Sie zu gewinnen, die aktuell noch bei einem anderen Betrieb sind und Sie als besser passenden Arbeitgeber noch nicht kannten!
✅ Ansprache des aktiv suchenden Arbeitsmarktes,
um nachhaltig die Kandidaten zu überzeugen, die in Ihrer Umgebung aktiv auf der Suche nach neuen Arbeitgebern sind!
Das sagen unsere Kunden über uns
Kundenstimmen
Die 3 Schritte unserer
Zusammenarbeit
Häufig gestellte Fragen
Funktioniert das auch in meiner Region?
Unser bewährtes Konzept hat sich in verschiedenen Regionen, sowohl ländlich als auch städtisch, als erfolgreich erwiesen. Basierend auf aktuellen Mitarbeiterumfragen und Studien haben wir festgestellt, dass unzufriedene Arbeitnehmer in jeder Region zu finden sind. Aus diesem Grund ist unser Konzept deutschlandweit anwendbar.
Funktioniert das auch in meiner Branche?
Unsere Erfolge in den verschiedensten Branchen sind durch unsere Fallstudien belegt. Wenn Sie wissen möchten, welche Ergebnisse wir in Ihrer Branche erzielen können, können wir Ihnen in einem unverbindlichen Gespräch nähere Infos dazu geben.
Ist meine Zielgruppe auf Facebook oder Instagram?
Gemäß einer Studie nutzen 86,5 % der deutschen Bevölkerung soziale Medien und verbringen im 21. Jahrhundert durchschnittlich 1-2 Stunden pro Tag damit. Da der Algorithmus der sozialen Medien eine umfangreiche Datenanalyse ermöglicht, können wir gezielt passende Fachkräfte für Ihr Unternehmen ansprechen. Im Gegensatz zu herkömmlichen Stellenbörsen sprechen wir über soziale Medien auch passive Kandidaten & das Umfeld potenzieller Bewerber an. Das bedeutet also, dass selbst der quantitativ kleinere Bewerberkreis, der kein Social Media nutzt, dennoch auf Ihre Stellenanzeigen aufmerksam wird.
Was unterscheidet euch von anderen Agenturen?
Viele Agenturen preisen Social Media als den "Heiligen Gral" an, jedoch verstehen sie oft nicht, dass es nicht ausreicht, dieselben Anzeigen wie bei Indeed einfach nur auf sozialen Medien zu schalten, ohne den Inhalt entsprechend anzupassen. Genau hier liegt der Unterschied. Unser Ansatz besteht darin, auf die Wechselwünsche Ihrer Zielgruppe einzugehen, um die Kandidaten zu finden, die langfristig zu Ihrem Unternehmen passen. Hierbei betonen wir insbesondere die Vorteile, die Sie als Arbeitgeber bieten, indem wir diese sowohl auf der sachlichen als auch auf der emotionalen Ebene authentisch präsentieren.
